- Trao đổi với các khách hàng trong việc phân tích yêu cầu tuyển dụng và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu thay đổi của khách hàng.
- Phát triển và duy trì các kênh, nguồn lực và phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí để thu hút và tuyển dụng các ứng viên chất lượng cao, đáp ứng được tiến độ tuyển dụng của khách hàng.
- Phối hợp với khách hàng hỗ trợ các vấn đề tuyển dụng: tìm nguồn, lọc sơ yếu lý lịch, phỏng vấn, theo dõi tình trạng tuyển dụng, đàm pháp lương, tìm kiếm nhân sự thay thế v.v.
- Là đại sứ của công ty với các đối tác là trường đại học, duy trì mối quan hệ hiệu quả với các trường đại học để thu hút nhân tài và xây dựng kênh tuyển dụng thực tập, tuyển dụng mới, tư vấn tuyển dụng, v.v.
- Cập nhật dữ liệu của hệ thống tuyển dụng, quản lý sơ yếu lý lịch và hồ sơ ứng viên.
- Thu thập và phân tích dữ liệu tuyển dụng và báo cáo thường xuyên cho trưởng phòng nhân sự và các khách hàng.
- Duy trì kiến thức về tất cả các thuộc tính của thị trường và hỗ trợ các phòng ban chuẩn bị các chiến lược tuyển dụng dài hạn cho khách hàng.
- Các Công việc khác do BLĐ giao phó.
- Có trình độ Đại học trở lên về lĩnh vực Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị Nguồn nhân lưc.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng, headhunter.
- Tiếng anh: thành thạo cả 4 kỹ năng.
- Có khả năng tổ chức, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt
- Am hiểu tổng thể về các kênh, nguồn tuyển dụng.
- Giàu ý tưởng sáng tạo và đổi mới.
- Có kiến thức chuyên môn hoặc kinh nghiệm về lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo là một lợi thế.
